Pour rendre le changement concret et réalisable, InTheArena applique une méthode aprouvée en cinq étapes.
Larissa détaille :
✔ VOYEZ – Rendez le changement visuel et concret. « Nous commençons toujours par un message clé que chacun comprend et reconnaît. »
✔ COMPRENEZ – Analysez qui est impliqué, quel est l’impact et quelle est l’ampleur du changement. « Ainsi, vous déterminez la bonne approche. »
✔ AGISSEZ – Commencez rapidement à petite échelle. « Vous découvrez immédiatement ce qui fonctionne et ce qui doit encore être ajusté. »
✔ SOUTENEZ – Offrez un accompagnement pratique et communiquez tout au long du processus. « Sans soutien, les gens retombent dans leurs anciennes habitudes. »
✔ ANCREZ – Assurez la pérennité du changement. « Nous finissons toujours par partir, donc nous veillons à ce que les connaissances et méthodes de travail soient ancrées dans l’organisation. »
Cette méthode est simple, scientifiquement fondée et testée sur le terrain. « Nous travaillons toujours de pair avec les collaborateurs de l’organisation. Car ce sont eux, finalement, qui portent le changement. »
“ Le modèle de licence était attrayant et le système est simple. On peut y connecter beaucoup de choses, mais nous avons délibérément choisi de commencer par les bases. L’idée de pouvoir étendre plus tard nous a séduite. ”
Larissa van der Velden • Cofondatrice chez InTheArena
